Hol van még az év vége? Idén még Szilveszter napja is „rendes” munkanap lesz… A múlt csütörtököt, karácsony első napját kihagytam, olvasni való nélkül hagytam hűséges olvasóimat. Remélem, nélkülem is ízlett az ebéd, jól telt a nap! Holnapután ismét csütörtök lesz, ami nem olyan nagy csoda, bár ebben az ünnepi időszakban nehezen követem a napok … Boldog új évet kívánok! olvasásának folytatása
Szerző: Pal Kerekfy
Boldog, békés karácsonyt kívánok!
Kedves Olvasóm! Remélem, nem okozok csalódást azzal, hogy ezen a csütörtökön nem jelentkezem új írással. Érezzük jól magunkat otthon, családi körben karácsonykor, üljünk terített asztalhoz és ne gondoljunk a munkára – még akkor sem, ha igazán szeretjük és magunkénak érezzük, amit hétköznap csinálunk! Ezt kívánom minden kedves olvasómnak! Március óta sokat írtam, egy hetet sem … Boldog, békés karácsonyt kívánok! olvasásának folytatása
Hajrá előre! Mindenki utánam! (Na, most melyik?)
Ki szalad elől? Hol a vezérigazgató helye? Hogy tudja rávenni az embereket a nyílt és őszinte kommunikációra? Kinek mi a szerepe ebben? Ki lesz az igehirdető? Az elmúlt két héten a cégen belüli együttműködés lehetőségeiről írtam. (Emberi munkahely és technológia, A főnök már megint olvasott valamit). Ugyan már van sok jó példa, még mindig elég nagy … Hajrá előre! Mindenki utánam! (Na, most melyik?) olvasásának folytatása
Vezető, igehirdetők, rutinos rókák, …
Az elmúlt két héten a cégen belüli együttműködés lehetőségeiről írtam. Az emberi munkahely és a technológia kapcsolata, illetve a vezető szerepe a közösségi együttműködésben volt a témám. Láthatunk jó példákat, de még mindig nem oszlott fel a köd, amit részben a „social network” elnevezés okoz, pedig itt nem pontosan arról van szó, mint a Facebook … Vezető, igehirdetők, rutinos rókák, … olvasásának folytatása
A főnök már megint olvasott valamit…
Főnökből embert? Hogyan és miért? Mi haszna lenne? Nagyon sok haszna lehet a vállalati közösség kialakításának, a valódi együttműködés létrehozásának. Egy részüket éppen a múlt héten írtam le, de van még belőlük rengeteg… Hogyan fogjunk hozzá a megvalósításhoz? Mit tekintünk majd sikernek? Mi a végső cél? Természetesen – mint mindentől, amibe pénzt is időt fektetünk … A főnök már megint olvasott valamit… olvasásának folytatása
Mi jön előbb, a technika vagy az igény?
Annyi mindennel vesztegetjük az időnket, pedig mennyi tennivalónk lenne… Itt van például a Facebook, ami csak viszi a drága időnket, amit sokkal jobban is fel tudnánk használni. Erre jön valaki azzal az ötlettel, hogy a cégen belül is legyen valami hasonló!?! Jó ez a cégnek? Jó a vezetőnek? Szerintem igen! Benne kell lennie a nyilvános … Mi jön előbb, a technika vagy az igény? olvasásának folytatása
Emberi munkahely és technológia. Van közük egymáshoz?
Sok időd van főnök? Akkor segítünk elvesztegetni! Vagy mégsem? Semmire se jut időd főnök? Akkor segítünk, hogy mégis jusson! Vagy mégsem? Nemrégen (október közepén) arról írtam, hogy miért fontos a vezérigazgatónak jelen lennie a nyilvános online közösségi térben (Facebook, Twitter, LinkedIn). Miért is? Például azért, mert ott vannak a vevők és a potenciális vevők. Ez … Emberi munkahely és technológia. Van közük egymáshoz? olvasásának folytatása
Okos gépek, reneszánsz emberek?
Mi az, hogy okos (smart)? Ismerjük az okos telefonokat, de ez az elnevezés valójában átverés. Tényleg jól használhatók sok mindenre, de hogy okosak lennének… Szóval: milyen egy okos rendszer? Egy definíció: miniatűr eszköz, érzékelő, működtető és vezérlő képességekkel, ami leír és elemez egy szituációt, és a rendelkezésre álló adatok alapján döntést hoz. Ez egy nagyon … Okos gépek, reneszánsz emberek? olvasásának folytatása
Egyszer volt, hol nem lesz… Okosabb lesz-e nálunk?
Okos város, mese, játék. Ezek valahol összetalálkoznak… HR konferencia és játék. Erről írtam a múlt héten. Meg meséről. Na jó, nem csak játék és mese volt, hanem tanulás is. Számomra nagyon érdekes volt a konferencia, és úgy láttam, hogy a jobbára a konferencia témájába vágó területen dolgozó szakembereknek is. A játékosítás (gamification) szépen fejlődő terület, … Egyszer volt, hol nem lesz… Okosabb lesz-e nálunk? olvasásának folytatása
Játék, mese, munka, okítás, …
Mit keresek én egy HR konferencián? Sőt, egy HR kiállításon? Mit is? Játékot és mesét… Miért mentem el a Personal Hungary második napjára? Az is egy ok volt, hogy hívtak, de ez nem lett volna elég – nem minden konferencia meghívást fogadok el. Ezt miért? Az egyik ok Mérő László volt, a másik a játékosítás … Játék, mese, munka, okítás, … olvasásának folytatása
Játszik az X és a Z is? Mit? Mivel?
Jó eszmecsere alakult ki a múlt heti „Z” főnök vs. „X” beosztott témáról a „Hungary Business Society” LinkedIn csoportban. A hozzászólások kiegészítették a történetet. Azt hiszem, érdemes lesz folytatnom a témát. Most csütörtökön a múlt heti Personal Hungary rendezvény kapcsán ismét a játékosításról írok majd. Tetszik a téma, kóstolgattam már egy kicsit, és főleg emiatt … Játszik az X és a Z is? Mit? Mivel? olvasásának folytatása
Megtanulja a Z az X-et? Mire lenne az jó neki?
Kell a Z generációs vezetőnek az X-es beosztott? Mit kezd vele? Tudja irányítani? Tud hozzá alkalmazkodni? Akar? Kell neki? Nemrég olvastam egy jó írást a generációk együttműködéséről: 6 dolog, amit a Z-nek tudnia kell az X-ről. Az első érdekes dolog pont a címe. Mások általában az idősebb generációknak magyarázzák el a „Z” viselkedését, de fordítva … Megtanulja a Z az X-et? Mire lenne az jó neki? olvasásának folytatása
Bizalom, együttműködés, bűnözés – jövőkép?
A múlt keddi ITBusiness Club reggelin (téma: kiberbűnözés) a bizalom, a mentalitás és az attitűd fontos szerepet játszott a téma elemzésében. Valószínűleg ezért is kapott meg ennyire, hiszen ezek rímelnek a kedvenc témámra, ami az együttműködés. Hogyan változik meg a viselkedésünk az egyre szélesebb kapcsolati és együttműködési lehetőségek hatására? Hogyan lenne jó? Egyáltalán: mi a … Bizalom, együttműködés, bűnözés – jövőkép? olvasásának folytatása
Változzon meg a mentalitásunk? Mit gondolunk a kiberbűnözésről?
Bizalom és biztonság – kéz a kézben járnak, vagy ellenfelek? Bizalom és gazdasági érték – mérhető a kapcsolatuk? Új technológia és régi gondolkodás – változó mentalitás? Az ITBusiness Club novemberi összejövetelének nagyon izgalmas és aktuális témája volt: a kiberbűnözés jelene és jövője. Két meghívottunk volt: Mérő László matematikus professzor, aki hosszú ideje kutatja és elemzi … Változzon meg a mentalitásunk? Mit gondolunk a kiberbűnözésről? olvasásának folytatása
Mi jön a dinók, a vezérigazgatók és a munkahelyi krimi után?
A múlt héten ismét a tanulásról, a munkáról és a játékról írtam. Az indító lökést az adta, hogy olvastam a krimivé feldolgozott unalmas oktatásokról és egy felmérésről, ami a munkahelyi tanulási preferenciáinkat vizsgálta. Nagy örömömre, ott is az együttműködéssel kapcsolt tanulás volt az élen. (Miért látok én mindenütt együttműködési lehetőségeket?) Az előző hetekben a dinók, … Mi jön a dinók, a vezérigazgatók és a munkahelyi krimi után? olvasásának folytatása
