Annyi mindennel vesztegetjük az időnket, pedig mennyi tennivalónk lenne…
Itt van például a Facebook, ami csak viszi a drága időnket, amit sokkal jobban is fel tudnánk használni. Erre jön valaki azzal az ötlettel, hogy a cégen belül is legyen valami hasonló!?!
Jó ez a cégnek? Jó a vezetőnek?
Szerintem igen! Benne kell lennie a nyilvános online világban (Facebook, Twitter, LinkedIn) és a cég belső online életében is. Miért? Az okok egy részét a múlt héten írtam le.
Tudom, sokszor hallottam, hogy előbb teremtsük meg a befogadó kultúrát, utána hozhatjuk a műszaki megoldást. Ezt valóban így írta meg a nagykönyv valamikor régen, de azóta sokat változott a világ. Valójában nem is új jelenség az, hogy ez a dolog fordítva is működik. Már az előző századokban is úgy történt, hogy előbb jelent meg a technológia, utána a vele kapcsolatos igény és a kulturális változás.
“If I had asked people what they wanted, they would have said faster horses.”
― Henry Ford
Úgy látom, hogy kezd kialakulni az igény több vezetőben, de kellő szakértelem híján sok kezdeményezés elakad. Ezen a héten adok egy kis gyakorlati útmutatót azoknak a vezetőknek, akik belefognának. Ezzel jövök csütörtökön…
Kerékfy Pál 