Idegen tollakkal

Nem tudtam ellenállni a késztetésnek – a mai írásom a múlt heti cikkemre érkezett válaszok alapján készült. Nagyon értékes hozzászólásokat és kiegészítéseket kaptam a legutóbbi írásomra, amiben a januári ITBusiness Club összejövetellel foglalkoztam. A téma az IT-s munkaerőhiány volt. Több helyen szóltak hozzá az olvasók, és így nem is mindig látták egymás hozzászólásait. Ez az … Bővebben: Idegen tollakkal

Egyszerűen elkötelezett

Egyszerűbben jobb – írtam a múlt héten, és az eheti írásom is ehhez a témához kapcsolódik majd. Ha nem arra fordítjuk az energiánkat, hogy a bonyolult folyamatok és szabályok ellenére is tudjunk dolgozni, mekkora eredményeket tudunk elérni! Ha a munkánkhoz szükséges információ és tudás könnyen megtalálhatóan áll rendelkezésre, mekkora eredményeket tudunk elérni! Ha a vezetőkkel … Bővebben: Egyszerűen elkötelezett

Elkötelezett és együttműködő

Akarjuk mérni a cég iránti elkötelezettséget? Hogyan, mivel? Mit csinálnak az elégedett és elégedetlen dolgozók a céges együttműködésben? Rendszeresen olvasom Liz Ryan nagyszerű írásait. Annak, aki nem ismerné: ő nagy cégeknél dolgozott személyzeti (mostanában HR vagy emberi erőforrás néven nevezett) vezetői pozíciókban. Alaposan kiismerte azt a világot, és most az emberi munkahely (Human Workplace) témában … Bővebben: Elkötelezett és együttműködő

Hasznot hozó közösségi platform? Hogyan? Kinek?

Hogyan érjem el, hogy hasznos legyen számomra a cégen belüli online együttműködés? Mi lesz benne a jó nekem? Hosszú a lista – a múlt heti írásomban vannak tanácsok, amiket érdemes megfogadni. Ezen a héten átváltok arra, hogy mi van benne a cég és a vezetés számára, és egy kicsit kirándulok a dolgozói elkötelezettség területére. Ehhez … Bővebben: Hasznot hozó közösségi platform? Hogyan? Kinek?