Kezdik a nagyfőnökök felismerni, hogy szükségük van mindenkinek az eszére és a tehetségére, és az ezekhez való hozzájutást elősegítheti a cégen belül alkalmazott online együttműködés, a cégen belüli „fészbúk”.
A dolog nem ér véget a főnöki elhatározással, ki is kell választani a megfelelő megoldást, majd be is kell vezetni azt. Meg kell érteni a dolog lényegét – ami nem maga a technológia, hanem a közösség kialakítása, aminek éppen a vezető is fontos tagja, ő is megjelenik emberként. A múlt héten is ebben a témában merültem el. Emellett a kockázatokról, azok közül is az egyszerű dolgozó kockázatairól volt szó (pl.: baj lesz-e a kérdésből?).
Csütörtökön arról elmélkedem, hogy mire való és mire nem való a „social media” az üzletben. Ismét egy olvasmányom mozgatta meg a gondolataimat…
Várlak, Kedves Olvasó! Ha van egy kis időd, elolvashatnád ezt az összefoglalót a cégen belüli online együttműködés kultúrájáról.
Kerékfy Pál 