Együttműködés, eredményesség “közösségi” módszerekkel

Együttműködés, hatékonyság és eredményesség javítása “közösségi” módszerekkel és eszközökkel

Célcsoportok (eltérő fókuszú tematikával):

  • Felső- és középvezetők
  • Tudáskezeléssel, -menedzsmenttel foglalkozók
  • Innovációval foglalkozók
  • Projektvezetők
  • Alsó szintű vezetők
  • Informatikusok
  • Külső együttműködő partnerekkel foglalkozók
  • Kereskedők
  • Különböző életkorú dolgozók

Témakörök:

  • célok, stratégia
  • oktatás, mentorálás
  • meglévő ismeretek felmérése, hasznosítása
  • feltételek megteremtése, ösztönzés
  • fiatal generációk megszólítása
  • agilitás
  • generációk közötti eredményes együttműködés
  • a dolgozói elkötelezettség javítása
  • külső világ bevonása a cég életébe
  • az online közösségi térben való eligazodás, otthonos mozgás
  • várható eredmények
  • eredmények mérése

Ehhez kapcsolódó témák:

6 hozzászólás

  1. […] Be vagyunk hálózva a sokféle „közösségi háló” által is, legyen az a Facebook, a Twitter, a LinkedIn, a Google+, vagy bármi más. A munkában még egyebek is összekötnek minket a kollégákkal és másokkal, sok online helyen dolgozunk együtt, gyűjtünk és osztunk meg információt és tudást egymással (pl.: a céges közösségi együttműködésben). […]

    Kedvelés

    Válasz

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

w

Kapcsolódás: %s